企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
你有哪種管理優(yōu)勢
文章出處：www.xskzhifu.com | 發(fā)布時間：2020/4/21 11:39:22 | 瀏覽次數(shù)：0
你有哪種管理優(yōu)勢？五型領(lǐng)導(dǎo)者》新疆企業(yè)培訓(xùn)是第一次將西方學(xué)者開發(fā)的“領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)分析系統(tǒng)”（PDP：Professional DynaMetric Programs）廣泛地向中國企業(yè)界推薦。
書中介紹，這個由美國南加州大學(xué)統(tǒng)計學(xué)研究所與科羅拉多大學(xué)行為研究所共同開發(fā)的系統(tǒng)擁有了超過1800萬個全球案例。其中經(jīng)過可信度和有效度檢驗，且對受測者進行測后追蹤與驗證的案例也已有400多萬個。PDP已經(jīng)被眾多知名跨國公司采用，其結(jié)果顯示：如果以正確的方法進行測試，PDP的準確度會高達96%
有意思的是，這個系統(tǒng)中的“個人領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)”分析，無論方法多么嚴謹復(fù)雜，表述卻非常直觀，明確地將個人領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)歸納為五種類型，即：老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型和變色龍型。并且，這個系統(tǒng)中也已經(jīng)吸納了不少中國企業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)者的測試案例。
當然，每一位管理者也都可以參與這樣的測試，了解自己的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)風格，并主動地向著正確的方向、學(xué)習正確的方法，把自己打造成更優(yōu)秀的管理者。
老虎型——支配性強。這類領(lǐng)導(dǎo)者占參加測試總?cè)藬?shù)的15%.他們共同的個性特質(zhì)包括：雄懷大志、目標遠大、勇于開創(chuàng)和冒險、敢于挑戰(zhàn)未知、競爭性強、不妥協(xié)、積極自信、有敏銳的分析力、看問題直指核心、目標導(dǎo)向。他們的行事風格是：作決策時，往往喜歡運用權(quán)威；他們作為下屬時，也往往工作效率高、自我管理能力強。
孔雀型——表達力強。這類領(lǐng)導(dǎo)者占參加測試總?cè)藬?shù)的15%.他們共同的個性特質(zhì)有：社交能力極強、熱情幽默、口才好、說服力強、樂觀和善、具同理心、善于察言觀色、會打扮、懂得自我宣傳。他們的行事風格包括：對自己充滿自信，也能信任別人。他們擔當領(lǐng)導(dǎo)時，擅長說服人和鼓舞團隊士氣，也擅長有效分配工作，建立較強支持體系。
考拉型——平易穩(wěn)健。這類領(lǐng)導(dǎo)者約占測試人數(shù)的20%.他們共同的個性特征包括：平易隨和、敦厚可靠、冷靜自持、避免沖突、不苛求、不自私、穩(wěn)健、生活簡樸。他們的行事風格是：即使面對困境也能泰然自若，不只著眼短期的成績，更重視長期的發(fā)展規(guī)劃。除非外在有壓力，他們通常不會強迫自己在組織中成為領(lǐng)導(dǎo)者。
貓頭鷹型——追究精確。這類領(lǐng)導(dǎo)者約占測試人數(shù)的20%.他們的個性特質(zhì)是：喜歡思考、不喜歡過多的口頭表達、性格內(nèi)斂、做事條理分明、具有責任感、重視承諾和紀律、有完美主義傾向。他們的行事風格：對于是非黑白和公平，有嚴格的個人標準；對冒險的事情，十分小心；寧肯不做，也不要做錯。而作為下屬時，他們會尊重領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威。
變色龍型——靈活中庸。這類領(lǐng)導(dǎo)者約占測試人數(shù)的30%.他們的適應(yīng)力和靈活性很強，擅長整合內(nèi)外資源、兼容并蓄，以合理化及中庸之道待人處世。他們的行事風格：會依據(jù)組織或所處環(huán)境的任務(wù)要求隨時調(diào)整自己，面臨新環(huán)境或變化時能迅速充分地融入環(huán)境和適應(yīng)變化。
書中認同約翰-科特的觀點：我不認為領(lǐng)導(dǎo)能力是能夠教出來的，但我們可以幫助人們?nèi)グl(fā)現(xiàn)并挖掘自身所具備的領(lǐng)導(dǎo)潛力。
而同時，要成為卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者，你就必須能在截然不同的領(lǐng)導(dǎo)風格之間靈活切換。
想了解更新更詳細的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的官方網(wǎng)站咨詢訪問，
書中介紹，這個由美國南加州大學(xué)統(tǒng)計學(xué)研究所與科羅拉多大學(xué)行為研究所共同開發(fā)的系統(tǒng)擁有了超過1800萬個全球案例。其中經(jīng)過可信度和有效度檢驗，且對受測者進行測后追蹤與驗證的案例也已有400多萬個。PDP已經(jīng)被眾多知名跨國公司采用，其結(jié)果顯示：如果以正確的方法進行測試，PDP的準確度會高達96%
有意思的是，這個系統(tǒng)中的“個人領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)”分析，無論方法多么嚴謹復(fù)雜，表述卻非常直觀，明確地將個人領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)歸納為五種類型，即：老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型和變色龍型。并且，這個系統(tǒng)中也已經(jīng)吸納了不少中國企業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)者的測試案例。
當然，每一位管理者也都可以參與這樣的測試，了解自己的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)風格，并主動地向著正確的方向、學(xué)習正確的方法，把自己打造成更優(yōu)秀的管理者。
老虎型——支配性強。這類領(lǐng)導(dǎo)者占參加測試總?cè)藬?shù)的15%.他們共同的個性特質(zhì)包括：雄懷大志、目標遠大、勇于開創(chuàng)和冒險、敢于挑戰(zhàn)未知、競爭性強、不妥協(xié)、積極自信、有敏銳的分析力、看問題直指核心、目標導(dǎo)向。他們的行事風格是：作決策時，往往喜歡運用權(quán)威；他們作為下屬時，也往往工作效率高、自我管理能力強。
孔雀型——表達力強。這類領(lǐng)導(dǎo)者占參加測試總?cè)藬?shù)的15%.他們共同的個性特質(zhì)有：社交能力極強、熱情幽默、口才好、說服力強、樂觀和善、具同理心、善于察言觀色、會打扮、懂得自我宣傳。他們的行事風格包括：對自己充滿自信，也能信任別人。他們擔當領(lǐng)導(dǎo)時，擅長說服人和鼓舞團隊士氣，也擅長有效分配工作，建立較強支持體系。
考拉型——平易穩(wěn)健。這類領(lǐng)導(dǎo)者約占測試人數(shù)的20%.他們共同的個性特征包括：平易隨和、敦厚可靠、冷靜自持、避免沖突、不苛求、不自私、穩(wěn)健、生活簡樸。他們的行事風格是：即使面對困境也能泰然自若，不只著眼短期的成績，更重視長期的發(fā)展規(guī)劃。除非外在有壓力，他們通常不會強迫自己在組織中成為領(lǐng)導(dǎo)者。
貓頭鷹型——追究精確。這類領(lǐng)導(dǎo)者約占測試人數(shù)的20%.他們的個性特質(zhì)是：喜歡思考、不喜歡過多的口頭表達、性格內(nèi)斂、做事條理分明、具有責任感、重視承諾和紀律、有完美主義傾向。他們的行事風格：對于是非黑白和公平，有嚴格的個人標準；對冒險的事情，十分小心；寧肯不做，也不要做錯。而作為下屬時，他們會尊重領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威。
變色龍型——靈活中庸。這類領(lǐng)導(dǎo)者約占測試人數(shù)的30%.他們的適應(yīng)力和靈活性很強，擅長整合內(nèi)外資源、兼容并蓄，以合理化及中庸之道待人處世。他們的行事風格：會依據(jù)組織或所處環(huán)境的任務(wù)要求隨時調(diào)整自己，面臨新環(huán)境或變化時能迅速充分地融入環(huán)境和適應(yīng)變化。
書中認同約翰-科特的觀點：我不認為領(lǐng)導(dǎo)能力是能夠教出來的，但我們可以幫助人們?nèi)グl(fā)現(xiàn)并挖掘自身所具備的領(lǐng)導(dǎo)潛力。
而同時，要成為卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者，你就必須能在截然不同的領(lǐng)導(dǎo)風格之間靈活切換。
想了解更新更詳細的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的官方網(wǎng)站咨詢訪問，
相關(guān)產(chǎn)品
企業(yè)管理咨詢有限公司/201911/201911071144403555.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201910/201910311605591240.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201910/201910311559285977.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160910/20160910163730_1653.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201711/201711091636456997.png)
相關(guān)文章
- 2019-12-31新疆企業(yè)培訓(xùn)講述到管理理論之母福列特的先知先覺
- 2020-01-08新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你創(chuàng)業(yè)成敗在于管理
- 2020-03-28新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你不可作為管理者的十種人
- 2020-04-02新疆企業(yè)培訓(xùn)帶您瞧企業(yè)如何提高管理效率
- 2020-04-09新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你的完美型的領(lǐng)導(dǎo)管理哲學(xué)
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- 冠農(nóng)集團專題培訓(xùn)《二十屆四中全會精神推動落實加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化戰(zhàn)略部署》圓滿舉辦｜烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)《團隊管理與卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升》課程基礎(chǔ)段成功舉辦
- 系統(tǒng)性思維與格局培訓(xùn)課程專為新疆鐵道設(shè)計 | 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司
- 《高效能管理三項修煉》培訓(xùn)新聞-烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)為新疆高鐵賦能管理新篇章
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為新疆雪峰科技成功舉辦《項目管理實操工作坊》專項培訓(xùn)
- 《新法落地賦能—公司法企業(yè)實戰(zhàn)解讀》培訓(xùn)專場成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓(xùn)為新疆物流集團注入合規(guī)新動能
- 《創(chuàng)說會新銳講師授課技巧訓(xùn)練營》圓滿結(jié)束：平安保險內(nèi)訓(xùn)師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)
- 電務(wù)段新職干部管理訓(xùn)練營圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)5天強化培訓(xùn)紀實
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅(qū)動客戶營銷服務(wù)培訓(xùn)成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓(xùn)新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為中國移動財務(wù)經(jīng)理開設(shè)《財務(wù)經(jīng)理人業(yè)財融合》高級研修課程，助力企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為中國移動定制《陽光心態(tài)與效能提升》培訓(xùn)課程
- 烏魯木齊和合企業(yè)創(chuàng)新思維培訓(xùn)—中國煙草行業(yè)問題解決實戰(zhàn)課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術(shù)》培訓(xùn)課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協(xié)調(diào)策略
- 從專業(yè)能手到管理高手：文件筐測試實戰(zhàn)技巧助力新疆兵團設(shè)計院新晉管理人員能力提升
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：www.xskzhifu.com
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：www.xskzhifu.com
地 址：烏市北京南路556號
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)