如何利用感性與理性的力量新疆企業培訓和您探討到
文章出處：www.xskzhifu.com | 發布時間：2018/7/5 14:28:17 | 瀏覽次數：0
如何利用感性與理性的力量新疆企業培訓和您探討到、感性和理性是人性中神秘而蘊含能量的特質。領導者有時候需要展示理性的形象，有時候也需要露出自己感性的一面。問題是，應該在何時、何地，對何人展示感性?在什么情況下應該表現理性?如何做到感性與理性的收放自如?如何培養自己這種感性與理性交替運用和靈活應用的能力?
一、烏魯木齊企業管理培訓班還原感性和理性的真相
所有人都有感性的一面，也有理性的一面，感性直觀、快速、率真，體現人的天性;理性深沉、審慎、睿智，代表人的覺悟。善于恰當地表現自己的感性和理性的不同側面，展現個人的特質，是一門修身的藝術，能幫助企業領導者在工作和生活中塑造豐滿的個性和獨特的風格，成為一個富有魅力的人。
很多企業領導者更多注重理性的修煉，因此，在管理中大都表現出理性的一面：冷靜、理智、邏輯分析、用數據說話等，而忽視感性的運用。將“感性”與“理性”相對照，感性就成了“非理性”，比如感情用事或者多愁善感，都是人們對“感性”的偏見和誤解，所以很多人把感性作為敏感、軟弱和幼稚的象征，賦予了一些負面的意義。人們因而不自覺地追求理性，對感性盡量繞道而行，也就使很多企業領導人隱藏起自己的感情，以一副刻板的面孔、冷靜的分析、縝密的思維、果決的行動等形象展示在眾人的面前。
隨著社會的發展，詼諧幽默、富有愛心、善解人意等特質大受歡迎，人們逐漸認識到“感性”一詞的感情色彩并不是非常消極的貶義詞。比如，感性的人感情外露、富有同情心，與冷漠和內斂相對，有很強的溝通能力和感染力。這樣的人工作很有激情、表現出對生活的熱愛，同時，感性體現了一種人性化的為人處世法則，所以又煥發起了人們對于感性的追求，對于感性的展現欲望也凸顯出來。
在南非世界杯1/4決賽德國—阿根廷之戰中，德國隊4比0完勝阿根廷隊，現場觀戰的德國總理默克爾就將興奮之情溢于言表。
感性顯露的時候，人往往投入到自己的內在之中，感受當下的感受。感性是直接的，當有一件事情發生時，看到或聽到后感受也隨之而來，這是自動發生的，不受大腦的控制;理性的思考，主要是向著縱深方向發展，針對某一個問題進行深入的思考，然后歸納總結。這個時候人往往與自我感覺相脫離，目的是排除個人因素的摻雜，包括當前的自身感受和表面的現象，免受人為因素的干擾，達到客觀判斷的目的。
感性和理性有時候不容易區分，人們往往意識不到兩者的區別，這是因為每個人都有自己處理問題的方式。我們看到有的人更偏于理性，有的人更重感性。比如男人購物的時候，一般目的明確，直奔目標，買好了就走人，這是一種理性的行為;而女人進了商場往往流連忘返，也許開始并沒有什么目標，但當找到了感覺后會滿載而歸，如果找不到感覺就空手而回，這就是女人感性的特點。
感性和理性在一個人身上是同時存在的，比如看到受難的人，感性是同情和關注，理性則問自己如何幫助他，這個人可能會伸出援助之手，此時感性和理性的部分合二為一。而有的時候感性和理性之間發生沖突，比如被領導批評，感性上是抵觸的，覺得自己委屈，想當面反駁為自己辯護或想沖冠一怒離開公司，而理性層面告訴自己：“他是老板，我必須聽他的話，因為我還要在這里繼續工作。”以上就是烏魯木齊企業管理培訓班為大家分享的一點小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網查詢
一、烏魯木齊企業管理培訓班還原感性和理性的真相
所有人都有感性的一面，也有理性的一面，感性直觀、快速、率真，體現人的天性;理性深沉、審慎、睿智，代表人的覺悟。善于恰當地表現自己的感性和理性的不同側面，展現個人的特質，是一門修身的藝術，能幫助企業領導者在工作和生活中塑造豐滿的個性和獨特的風格，成為一個富有魅力的人。
很多企業領導者更多注重理性的修煉，因此，在管理中大都表現出理性的一面：冷靜、理智、邏輯分析、用數據說話等，而忽視感性的運用。將“感性”與“理性”相對照，感性就成了“非理性”，比如感情用事或者多愁善感，都是人們對“感性”的偏見和誤解，所以很多人把感性作為敏感、軟弱和幼稚的象征，賦予了一些負面的意義。人們因而不自覺地追求理性，對感性盡量繞道而行，也就使很多企業領導人隱藏起自己的感情，以一副刻板的面孔、冷靜的分析、縝密的思維、果決的行動等形象展示在眾人的面前。
隨著社會的發展，詼諧幽默、富有愛心、善解人意等特質大受歡迎，人們逐漸認識到“感性”一詞的感情色彩并不是非常消極的貶義詞。比如，感性的人感情外露、富有同情心，與冷漠和內斂相對，有很強的溝通能力和感染力。這樣的人工作很有激情、表現出對生活的熱愛，同時，感性體現了一種人性化的為人處世法則，所以又煥發起了人們對于感性的追求，對于感性的展現欲望也凸顯出來。
在南非世界杯1/4決賽德國—阿根廷之戰中，德國隊4比0完勝阿根廷隊，現場觀戰的德國總理默克爾就將興奮之情溢于言表。
感性顯露的時候，人往往投入到自己的內在之中，感受當下的感受。感性是直接的，當有一件事情發生時，看到或聽到后感受也隨之而來，這是自動發生的，不受大腦的控制;理性的思考，主要是向著縱深方向發展，針對某一個問題進行深入的思考，然后歸納總結。這個時候人往往與自我感覺相脫離，目的是排除個人因素的摻雜，包括當前的自身感受和表面的現象，免受人為因素的干擾，達到客觀判斷的目的。
感性和理性有時候不容易區分，人們往往意識不到兩者的區別，這是因為每個人都有自己處理問題的方式。我們看到有的人更偏于理性，有的人更重感性。比如男人購物的時候，一般目的明確，直奔目標，買好了就走人，這是一種理性的行為;而女人進了商場往往流連忘返，也許開始并沒有什么目標，但當找到了感覺后會滿載而歸，如果找不到感覺就空手而回，這就是女人感性的特點。
感性和理性在一個人身上是同時存在的，比如看到受難的人，感性是同情和關注，理性則問自己如何幫助他，這個人可能會伸出援助之手，此時感性和理性的部分合二為一。而有的時候感性和理性之間發生沖突，比如被領導批評，感性上是抵觸的，覺得自己委屈，想當面反駁為自己辯護或想沖冠一怒離開公司，而理性層面告訴自己：“他是老板，我必須聽他的話，因為我還要在這里繼續工作。”以上就是烏魯木齊企業管理培訓班為大家分享的一點小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網查詢
相關文章
- 2018-01-11烏魯木齊企業管理培訓班和您論述到企業管理思維的六種境界
- 2018-03-06烏魯木齊企業管理培訓班描述道一個優秀的管理者需要具備怎樣的素質
- 2018-05-10四大企業的用人標準助你管理出優秀員工 烏魯木齊企業管理培訓班告訴你哦
- 2018-05-15烏魯木齊企業管理培訓班論述到思想素質與道德修養歸結一
- 2018-05-30烏魯木齊企業管理培訓班 講解的靈活的引導員工讓員工最大限度的發揮工作才能
推薦閱讀
- 冠農集團專題培訓《二十屆四中全會精神推動落實加快農業農村現代化戰略部署》圓滿舉辦｜烏魯木齊和合企業培訓
- 烏魯木齊和合企業培訓《團隊管理與卓越領導力提升》課程基礎段成功舉辦
- 系統性思維與格局培訓課程專為新疆鐵道設計 | 烏魯木齊和合企業管理培訓公司
- 《高效能管理三項修煉》培訓新聞-烏魯木齊和合企業培訓為新疆高鐵賦能管理新篇章
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為新疆雪峰科技成功舉辦《項目管理實操工作坊》專項培訓
- 《新法落地賦能—公司法企業實戰解讀》培訓專場成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓為新疆物流集團注入合規新動能
- 《創說會新銳講師授課技巧訓練營》圓滿結束：平安保險內訓師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業管理培訓
- 電務段新職干部管理訓練營圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業培訓5天強化培訓紀實
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅動客戶營銷服務培訓成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動財務經理開設《財務經理人業財融合》高級研修課程，助力企業財務轉型
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動定制《陽光心態與效能提升》培訓課程
- 烏魯木齊和合企業創新思維培訓—中國煙草行業問題解決實戰課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術》培訓課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協調策略
- 從專業能手到管理高手：文件筐測試實戰技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
聯系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.xskzhifu.com
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.xskzhifu.com
地 址：烏市北京南路556號
