企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
新疆企業(yè)管理培訓機構告訴你的管理員工技巧不要總想要改變下屬
文章出處：www.xskzhifu.com | 發(fā)布時間：2017/11/30 18:19:03 | 瀏覽次數：0
新疆企業(yè)管理培訓機構告訴你的管理員工技巧不要總想要改變下屬，新疆企業(yè)管理培訓而是應該引導下屬 在工作中總覺得員工的某些行為、某些工作方法不好，總是想著要改變員工，糾正員工。但很多時候員工是一個個體，管理者并不能控制員工去做事情。不妨來看下管理員工技巧分享內容，不要總想要改變下屬，而是應該引導下屬工作。
對于管理者來說，有著業(yè)績目標的壓力，面對競爭總想要做出各種應對策略以求得更好的發(fā)展。所以在和員工工作時總想要努力讓員工做出改變，希望員工能夠跟自己一樣做事情。但是每個員工都有不一樣的性格，真正能夠決定員工自己要做什么的只有員工自己，管理者可以做的就是影響下屬、激勵下屬、指導和誘導你的下屬去做你要求他們做的事情，而不是一味的指責員工為什么不做出改變。管理者是員工的教練，培養(yǎng)下屬是管理者的工作中的一部分。用不同的角度去看待，結果會不一樣。
最好的方式是，讓下屬下屬明確清晰的目標和成果，讓員工各自通過努力尋找合適的辦法完成工作結果。就是為員工設置每一階段的工作目標，引導員工前進。重要的是管理者設定的目標和要達到結果是正確的，是根據員工的能力和工作目標而設定的。制定工作目標引導員工朝著結果前進，用目標激勵著員工前進。當員工真的實現(xiàn)目標時，不要忘記及時給予相應的表揚或獎勵。
每個人都有各自的優(yōu)缺點，有的時候管理者要有包容心去包容員工的缺點，去用人所長。想改變員工的行為的時候是否自己已經確定那個就是最適合員工的做法呢?每個員工都有不同的工作風格的。如果你真的確定要執(zhí)行某種決策、改變某種工作方法時，更重要的就是要幫助員工化解心目中的疑慮。員工在一無所知的狀態(tài)下是不會改變的，要讓員工知道為什么要改變，你這樣做的原因是什么，相比較之前有什么樣的成長或改變，信息透明才可以讓員工理解。同時多聽聽員工的想法，避免因為忽視一些問題而無法達到預先想要達到的效果，而產生其他無法預料的問題。
哈佛大學心理學系教授戴維?麥克雷蘭德說過“管理就是一場影響游戲，真正優(yōu)秀的主管不僅考慮到員工個人的需求;更重要的是影響員工的想法與行為。”扭轉員工的態(tài)度，管理者應該提升更多的管理員工技巧。說到這里，相信大家對 新疆企業(yè)管理培訓也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
對于管理者來說，有著業(yè)績目標的壓力，面對競爭總想要做出各種應對策略以求得更好的發(fā)展。所以在和員工工作時總想要努力讓員工做出改變，希望員工能夠跟自己一樣做事情。但是每個員工都有不一樣的性格，真正能夠決定員工自己要做什么的只有員工自己，管理者可以做的就是影響下屬、激勵下屬、指導和誘導你的下屬去做你要求他們做的事情，而不是一味的指責員工為什么不做出改變。管理者是員工的教練，培養(yǎng)下屬是管理者的工作中的一部分。用不同的角度去看待，結果會不一樣。
最好的方式是，讓下屬下屬明確清晰的目標和成果，讓員工各自通過努力尋找合適的辦法完成工作結果。就是為員工設置每一階段的工作目標，引導員工前進。重要的是管理者設定的目標和要達到結果是正確的，是根據員工的能力和工作目標而設定的。制定工作目標引導員工朝著結果前進，用目標激勵著員工前進。當員工真的實現(xiàn)目標時，不要忘記及時給予相應的表揚或獎勵。
每個人都有各自的優(yōu)缺點，有的時候管理者要有包容心去包容員工的缺點，去用人所長。想改變員工的行為的時候是否自己已經確定那個就是最適合員工的做法呢?每個員工都有不同的工作風格的。如果你真的確定要執(zhí)行某種決策、改變某種工作方法時，更重要的就是要幫助員工化解心目中的疑慮。員工在一無所知的狀態(tài)下是不會改變的，要讓員工知道為什么要改變，你這樣做的原因是什么，相比較之前有什么樣的成長或改變，信息透明才可以讓員工理解。同時多聽聽員工的想法，避免因為忽視一些問題而無法達到預先想要達到的效果，而產生其他無法預料的問題。
哈佛大學心理學系教授戴維?麥克雷蘭德說過“管理就是一場影響游戲，真正優(yōu)秀的主管不僅考慮到員工個人的需求;更重要的是影響員工的想法與行為。”扭轉員工的態(tài)度，管理者應該提升更多的管理員工技巧。說到這里，相信大家對 新疆企業(yè)管理培訓也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160910/20160910163730_1653.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201711/201711091636456997.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201709/201709261220592113.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201709/201709261212107504.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201708/201708311059045985.png)
相關文章
- 2017-11-28新疆企業(yè)管理培訓和您探討到企業(yè)員工團隊建設如何才能更高效
- 2017-11-28新疆企業(yè)管理培訓機構告訴你的怎么樣管理員工管理者該做的事情有這些
- 2017-11-29管理者怎樣管理好團隊新疆企業(yè)管理培訓告訴你哦
- 2017-11-29如何提升員工工作績效新疆企業(yè)管理培訓講述到哦
- 2017-11-29新疆企業(yè)管理培訓分享到刺頭員工怎么管理這些招數幫助你
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- 冠農集團專題培訓《二十屆四中全會精神推動落實加快農業(yè)農村現(xiàn)代化戰(zhàn)略部署》圓滿舉辦｜烏魯木齊和合企業(yè)培訓
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓《團隊管理與卓越領導力提升》課程基礎段成功舉辦
- 系統(tǒng)性思維與格局培訓課程專為新疆鐵道設計 | 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓公司
- 《高效能管理三項修煉》培訓新聞-烏魯木齊和合企業(yè)培訓為新疆高鐵賦能管理新篇章
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓公司為新疆雪峰科技成功舉辦《項目管理實操工作坊》專項培訓
- 《新法落地賦能—公司法企業(yè)實戰(zhàn)解讀》培訓專場成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓為新疆物流集團注入合規(guī)新動能
- 《創(chuàng)說會新銳講師授課技巧訓練營》圓滿結束：平安保險內訓師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓
- 電務段新職干部管理訓練營圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業(yè)培訓5天強化培訓紀實
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅動客戶營銷服務培訓成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓公司為中國移動財務經理開設《財務經理人業(yè)財融合》高級研修課程，助力企業(yè)財務轉型
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓公司為中國移動定制《陽光心態(tài)與效能提升》培訓課程
- 烏魯木齊和合企業(yè)創(chuàng)新思維培訓—中國煙草行業(yè)問題解決實戰(zhàn)課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術》培訓課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協(xié)調策略
- 從專業(yè)能手到管理高手：文件筐測試實戰(zhàn)技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.xskzhifu.com
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.xskzhifu.com
地 址：烏市北京南路556號
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)