新疆培訓機構盤點的企業培訓效果不佳可能是因為這些
文章出處：www.xskzhifu.com | 發布時間：2017/6/14 18:44:02 | 瀏覽次數：0
新疆培訓機構盤點的企業培訓效果不佳可能是因為這些、市場競爭當中，人才一直是作為一個重要的核心競爭力內容，人才的數量和質量決定了企業的興盛與衰亡，實現縣自身戰略目標的關鍵要素。現在企業競爭中很多企業都會重視的員工培訓正在積極的進行，但是很多企業都出現了培訓效果不佳的現象。為什么投入了大量的人力物力，聘請了專業的講師，還是出現了公司培訓效果不佳的現象，很可能原因是出現在以下這幾方面：
1)缺乏培訓需求診斷：患者自醫理性的培訓是在培訓目標的指引下，對培訓對象進行客觀的素質診斷，發現培訓對象實際素質水平與企業及崗位要求所存在的差距，然后再進行針對性的培訓及發展項目設計實施的過程。而當前企業的培訓需求診斷卻大多是“患者自醫”，培訓部門讓培訓對象自己開藥方，雖然從主觀上滿足了培訓對象的需求，但實際培訓效果卻非常不理想，并且浪費了大量的培訓資源，其核心問題是缺乏理性、客觀的培訓需求診斷。
2)培訓目標模糊：頭痛醫頭、腳痛醫腳當前企業針對基層管理人員培訓的目標基本是從問題導向出發，根據基層管理人員在工作過程中出現的各種表象問題組織培訓項目，并未從基層管理人員出色的履行崗位職責，高標準的完成工作任務所需要素質的角度進行設定，“頭痛醫頭、腳痛醫腳”缺乏體系化的設計是基層管理人員培訓存在的顯著不足，治表不治本。
3) 培訓效果評估錯位：只為故事買單、不為改善付錢當前企業的培訓效果評估存在嚴重錯位，大部分企業只做培訓現場的效果評估，只對培訓講師、培訓組織等淺層面問題由培訓對象打分。而理性的培訓則是關注培訓對象在接受培訓后在實際工作中的意識與行為改善，而非對培訓講師的評價高低，對培訓服務工作滿意與否。理性培訓通過客觀的培訓效果評估即能夠發現培訓對象的實際改善情況，也能夠持續地發現培訓對象未來所存在的素質短板，將培訓改善發展為管理閉環。
4) 培訓內容缺乏針對性：不看病、只抓藥當前企業采購的培訓課程大部分是外部培訓機構(講師)的標準化課件，并且培訓講師授課過程中會一定程度偏離向企業提交的課程大綱。其培訓內容并不是根據培訓對象的普遍性勝任素質不足而設計的，而是提前研發好的標準化課程，且很難會根據培訓對象具體特點進行靈活調整，這就導致了培訓內容與培訓對象客觀性需求嚴重脫節的問題。另外由于企業本身就缺乏培訓需求診斷，所以培訓內容缺乏針對性就成為必然。
做培訓需要真正的認識到做培訓的價值，正確的認識培訓工作。再者，理解公司的發展目標與各個部門、各個崗位的要求相結合，做好企業的培訓需求分析。企業培訓應該具有很強的針對性、多樣性、科學性，才能夠真正走出公司培訓效果不佳的怪圈以上就是 新疆企業管理培訓機構為大家分享的一點小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網查詢
1)缺乏培訓需求診斷：患者自醫理性的培訓是在培訓目標的指引下，對培訓對象進行客觀的素質診斷，發現培訓對象實際素質水平與企業及崗位要求所存在的差距，然后再進行針對性的培訓及發展項目設計實施的過程。而當前企業的培訓需求診斷卻大多是“患者自醫”，培訓部門讓培訓對象自己開藥方，雖然從主觀上滿足了培訓對象的需求，但實際培訓效果卻非常不理想，并且浪費了大量的培訓資源，其核心問題是缺乏理性、客觀的培訓需求診斷。
2)培訓目標模糊：頭痛醫頭、腳痛醫腳當前企業針對基層管理人員培訓的目標基本是從問題導向出發，根據基層管理人員在工作過程中出現的各種表象問題組織培訓項目，并未從基層管理人員出色的履行崗位職責，高標準的完成工作任務所需要素質的角度進行設定，“頭痛醫頭、腳痛醫腳”缺乏體系化的設計是基層管理人員培訓存在的顯著不足，治表不治本。
3) 培訓效果評估錯位：只為故事買單、不為改善付錢當前企業的培訓效果評估存在嚴重錯位，大部分企業只做培訓現場的效果評估，只對培訓講師、培訓組織等淺層面問題由培訓對象打分。而理性的培訓則是關注培訓對象在接受培訓后在實際工作中的意識與行為改善，而非對培訓講師的評價高低，對培訓服務工作滿意與否。理性培訓通過客觀的培訓效果評估即能夠發現培訓對象的實際改善情況，也能夠持續地發現培訓對象未來所存在的素質短板，將培訓改善發展為管理閉環。
4) 培訓內容缺乏針對性：不看病、只抓藥當前企業采購的培訓課程大部分是外部培訓機構(講師)的標準化課件，并且培訓講師授課過程中會一定程度偏離向企業提交的課程大綱。其培訓內容并不是根據培訓對象的普遍性勝任素質不足而設計的，而是提前研發好的標準化課程，且很難會根據培訓對象具體特點進行靈活調整，這就導致了培訓內容與培訓對象客觀性需求嚴重脫節的問題。另外由于企業本身就缺乏培訓需求診斷，所以培訓內容缺乏針對性就成為必然。
做培訓需要真正的認識到做培訓的價值，正確的認識培訓工作。再者，理解公司的發展目標與各個部門、各個崗位的要求相結合，做好企業的培訓需求分析。企業培訓應該具有很強的針對性、多樣性、科學性，才能夠真正走出公司培訓效果不佳的怪圈以上就是 新疆企業管理培訓機構為大家分享的一點小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網查詢
相關文章
- 2016-09-28新疆企業培訓分析公司培訓活動對員工有沒有好處
- 2017-04-21新疆培訓機構分析批評和解決問題同時進行的好處
- 2017-04-28新疆培訓機構講到人要有野心
- 2017-05-08新疆培訓機構悉數的企業做大做強的好方法
- 2017-05-25新疆培訓機構分析到如何確立企業的自身文化
推薦閱讀
- 冠農集團專題培訓《二十屆四中全會精神推動落實加快農業農村現代化戰略部署》圓滿舉辦｜烏魯木齊和合企業培訓
- 烏魯木齊和合企業培訓《團隊管理與卓越領導力提升》課程基礎段成功舉辦
- 系統性思維與格局培訓課程專為新疆鐵道設計 | 烏魯木齊和合企業管理培訓公司
- 《高效能管理三項修煉》培訓新聞-烏魯木齊和合企業培訓為新疆高鐵賦能管理新篇章
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為新疆雪峰科技成功舉辦《項目管理實操工作坊》專項培訓
- 《新法落地賦能—公司法企業實戰解讀》培訓專場成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓為新疆物流集團注入合規新動能
- 《創說會新銳講師授課技巧訓練營》圓滿結束：平安保險內訓師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業管理培訓
- 電務段新職干部管理訓練營圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業培訓5天強化培訓紀實
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅動客戶營銷服務培訓成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動財務經理開設《財務經理人業財融合》高級研修課程，助力企業財務轉型
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動定制《陽光心態與效能提升》培訓課程
- 烏魯木齊和合企業創新思維培訓—中國煙草行業問題解決實戰課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術》培訓課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協調策略
- 從專業能手到管理高手：文件筐測試實戰技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
聯系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.xskzhifu.com
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.xskzhifu.com
地 址：烏市北京南路556號
