企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)和您聊聊如何培訓(xùn)員工教你怎樣走培訓(xùn)之路
文章出處：www.xskzhifu.com | 發(fā)布時間：2017/6/4 12:59:27 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)和您聊聊如何培訓(xùn)員工教你怎樣走培訓(xùn)之路！新疆企業(yè)培訓(xùn)管理應(yīng)該走怎樣的路？教你如何培訓(xùn)！新疆企業(yè)培訓(xùn)集中在設(shè)計上，就是如何設(shè)計出適合企業(yè)員工培訓(xùn)的管理體系上。而能否形成這種轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵在于兩類人群的思維的轉(zhuǎn)變：一個是企業(yè)的老板。不要認為只要是培訓(xùn)的事都是人力資源部的事兒，更重要的是要考慮各級管理者應(yīng)該扮演什么角色;一個是企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)。作為企業(yè)管理的“腰桿”，能不能“挺”起來，決定了企業(yè)能不能站直。真正要發(fā)揮培訓(xùn)的效果作用，是全體人員尤其是管理者共同努力的結(jié)果。
路之二：走開放式培訓(xùn)之路。要真正發(fā)揮培訓(xùn)的作用，要堅持兩個原則：一個是“走出去”，一個是“引進來”。“走出去”就是要是要強化對外的學(xué)習(xí)和交流，看看優(yōu)秀的企業(yè)是怎么做的，也即加強標桿學(xué)習(xí)。而“引進來”就是要充分利用社會化的資源。這種做法現(xiàn)在雖然很普遍，但是更好的做法是加進一步。例如，有的企業(yè)做法是長期聘請專職的講師給企業(yè)授課，同時把培訓(xùn)效果跟蹤的責任也同時賦予給外部講師，雖然會增加費用支出，但是可以有效避免“講完課就拍屁股走人”的問題。
路之三：走分散式培養(yǎng)之路。行的一個詞叫“碎片化”，碎片化學(xué)習(xí)有兩個基本特點：一個特點是內(nèi)容的碎片化，一個是時間的碎片化。從內(nèi)容碎片化上來講，從企業(yè)培訓(xùn)管理者的角度，是要建立標準化、模塊化的培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，以“短”和“點”為特征。從時間碎片化上來講，是要便于員工隨時隨地學(xué)習(xí)，而不是要企業(yè)集中在一個固定時間段和固定場地上進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。這種方式的好處是節(jié)省成本費用、提高學(xué)習(xí)效率，將時間和內(nèi)容打散，由員工自由選擇內(nèi)容和安排時間，靈活性大大加強。
路之四：走自驅(qū)型培訓(xùn)之路。 自驅(qū)型培訓(xùn)的打造，要建立相應(yīng)的激勵和約束機制。所謂打造員工主動學(xué)習(xí)的氛圍，我們經(jīng)常看到很多企業(yè)將“學(xué)習(xí)型組織”高高掛在墻上，真正到具體落地時候卻缺乏有效的落地手段。所以企業(yè)要想讓員工主動學(xué)習(xí)，必須設(shè)立激勵和約束機制。某著名IT企業(yè)，鼓勵員工自己上傳課程課件、自己講，讓員工有充分展示自我的機會，根據(jù)“點擊、點贊”給予獎勵，短短一年時間內(nèi)整合了2000多優(yōu)秀課程、建立起200多人的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，這是一種典型的激勵機制。以上就是 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)為大家分享的一點小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
路之二：走開放式培訓(xùn)之路。要真正發(fā)揮培訓(xùn)的作用，要堅持兩個原則：一個是“走出去”，一個是“引進來”。“走出去”就是要是要強化對外的學(xué)習(xí)和交流，看看優(yōu)秀的企業(yè)是怎么做的，也即加強標桿學(xué)習(xí)。而“引進來”就是要充分利用社會化的資源。這種做法現(xiàn)在雖然很普遍，但是更好的做法是加進一步。例如，有的企業(yè)做法是長期聘請專職的講師給企業(yè)授課，同時把培訓(xùn)效果跟蹤的責任也同時賦予給外部講師，雖然會增加費用支出，但是可以有效避免“講完課就拍屁股走人”的問題。
路之三：走分散式培養(yǎng)之路。行的一個詞叫“碎片化”，碎片化學(xué)習(xí)有兩個基本特點：一個特點是內(nèi)容的碎片化，一個是時間的碎片化。從內(nèi)容碎片化上來講，從企業(yè)培訓(xùn)管理者的角度，是要建立標準化、模塊化的培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，以“短”和“點”為特征。從時間碎片化上來講，是要便于員工隨時隨地學(xué)習(xí)，而不是要企業(yè)集中在一個固定時間段和固定場地上進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。這種方式的好處是節(jié)省成本費用、提高學(xué)習(xí)效率，將時間和內(nèi)容打散，由員工自由選擇內(nèi)容和安排時間，靈活性大大加強。
路之四：走自驅(qū)型培訓(xùn)之路。 自驅(qū)型培訓(xùn)的打造，要建立相應(yīng)的激勵和約束機制。所謂打造員工主動學(xué)習(xí)的氛圍，我們經(jīng)常看到很多企業(yè)將“學(xué)習(xí)型組織”高高掛在墻上，真正到具體落地時候卻缺乏有效的落地手段。所以企業(yè)要想讓員工主動學(xué)習(xí)，必須設(shè)立激勵和約束機制。某著名IT企業(yè)，鼓勵員工自己上傳課程課件、自己講，讓員工有充分展示自我的機會，根據(jù)“點擊、點贊”給予獎勵，短短一年時間內(nèi)整合了2000多優(yōu)秀課程、建立起200多人的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，這是一種典型的激勵機制。以上就是 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)為大家分享的一點小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
相關(guān)產(chǎn)品
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908161732_0457.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201903/201903011918416062.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908131717_8962.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908131112_3347.jpg)
相關(guān)文章
- 2017-04-21新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)淺析怎樣用好員工的"虛榮心"
- 2017-04-21新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)教你學(xué)會做減法
- 2017-04-28新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)分析批評下屬慎翻舊賬
- 2017-04-28新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)分析員工抱怨的話說多了會怎么樣
- 2017-05-31新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)講解到制約企業(yè)發(fā)展的重要因素
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- 冠農(nóng)集團專題培訓(xùn)《二十屆四中全會精神推動落實加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化戰(zhàn)略部署》圓滿舉辦｜烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)《團隊管理與卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升》課程基礎(chǔ)段成功舉辦
- 系統(tǒng)性思維與格局培訓(xùn)課程專為新疆鐵道設(shè)計 | 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司
- 《高效能管理三項修煉》培訓(xùn)新聞-烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)為新疆高鐵賦能管理新篇章
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為新疆雪峰科技成功舉辦《項目管理實操工作坊》專項培訓(xùn)
- 《新法落地賦能—公司法企業(yè)實戰(zhàn)解讀》培訓(xùn)專場成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓(xùn)為新疆物流集團注入合規(guī)新動能
- 《創(chuàng)說會新銳講師授課技巧訓(xùn)練營》圓滿結(jié)束：平安保險內(nèi)訓(xùn)師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)
- 電務(wù)段新職干部管理訓(xùn)練營圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)5天強化培訓(xùn)紀實
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅(qū)動客戶營銷服務(wù)培訓(xùn)成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓(xùn)新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為中國移動財務(wù)經(jīng)理開設(shè)《財務(wù)經(jīng)理人業(yè)財融合》高級研修課程，助力企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為中國移動定制《陽光心態(tài)與效能提升》培訓(xùn)課程
- 烏魯木齊和合企業(yè)創(chuàng)新思維培訓(xùn)—中國煙草行業(yè)問題解決實戰(zhàn)課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術(shù)》培訓(xùn)課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協(xié)調(diào)策略
- 從專業(yè)能手到管理高手：文件筐測試實戰(zhàn)技巧助力新疆兵團設(shè)計院新晉管理人員能力提升
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：www.xskzhifu.com
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：www.xskzhifu.com
地 址：烏市北京南路556號
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)