烏魯木齊企業培訓公司和介紹應該如何選擇培訓課程
文章出處：www.xskzhifu.com | 發布時間：2016/11/24 10:36:44 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業培訓公司和介紹應該如何選擇培訓課程、21世紀什么最貴？人才！電影《天下無賊》一語道破當下企業管理的天機，人才是目前大多數企業競爭的核心要素。而要提升企業內人員的能力，新疆企業培訓將是首當其沖的第一手段。
但對于大多數企業的培訓經理來說，對于選擇什么樣的培訓課程、選擇什么樣的老師以及選擇什么樣的培訓公司卻是三個不可忽視的難題，多年來專注于企業內訓的賽思東方將用自己多年的培訓經驗教給大家如何選擇適合企業發展的培訓課程、選擇適合自己的老師，以及如何有效的選擇培訓公司。這里我們先來分析如何選擇適合企業的培訓課程。
目前市場上由老師現場主講的培訓課程主要分為兩種：一種是企業內訓，另一種是公開課。
所謂企業內訓就是講師根據企業的實際要求制定相應的課程，到企業內部去講授的一種培訓方式。公開課是講師提前訂好自己講授的主題，邀請相關的人員到指定的地點去聽課的一種授課方式。可以這么認為，企業內訓是根據企業需求定制產品；公開課是標準產品。企業是選擇內訓還是公開課其實很好評判，一個最重要的指標就是看企業參加培訓的人員數量，以賽思東方的經驗來看，一次性參加培訓人數在20人以上一般選擇企業內訓，10人以下選擇公開課，至于在10-20人之間，主要根據經濟情況來靈活掌握。
從培訓的形式來看，新疆企業培訓課程一共有三類：傳統內訓、沙盤模擬和體驗式培訓。傳統內訓一般結合案例、視頻、演練等互動形式，使培訓更加生動有趣，根據課程不同，適合企業所有層級的員工；沙盤模擬是針對企業的經營和管理，以扮演企業不同的經營管理角色來進行的一種模擬演練，適合中高層領導者；體驗式培訓是通過游戲的方式，學會管理的各種知識，更適合中基層員工。沙盤模擬和體驗式培訓都有嚴格的人數限制，一般不超過40人為宜，而傳統式內訓對人數的要求相對較寬松。選擇何種培訓形式，除了上述提及的因素之外，還要考慮學員以前參加培訓的次數，如果以前沒有參加多少培訓，應該考慮以傳統內訓的方式來增加自己的知識面，如果以前參加培訓的次數較多，則可以考慮通過沙盤模擬或者體驗式培訓的方式增加培訓的樂趣，以增加學員的參與度。
從培訓的內容來看，賽思東方的培訓分為職業化、通用管理、營銷管理等幾個方面。職業化的課程適合企業所有的人員參加，如商務禮儀、溝通技巧、時間管理、目標管理、執行力、陽光心態、情緒壓力管理等；通用管理類課程則適合中高層管理人員，如中高層管理能力提升、領導力、團隊建設、跨部門溝通等；營銷管理適合營銷人員，如銷售管理、銷售技巧、談判技巧等等……具體到選擇哪些培訓課程，需要通過培訓需求調研問卷的方式來確定，主要考慮以下幾方面：1、學員的管理層級；2、學員的學歷以及知識結構；3、學員的工作經驗；4、學員的崗位；5、學員的年齡結構等，不同的學員結構所需要的培訓課程也完全不同。想了解更新更詳細的內容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄烏魯木齊企業培訓公司的官方網站咨詢訪問
但對于大多數企業的培訓經理來說，對于選擇什么樣的培訓課程、選擇什么樣的老師以及選擇什么樣的培訓公司卻是三個不可忽視的難題，多年來專注于企業內訓的賽思東方將用自己多年的培訓經驗教給大家如何選擇適合企業發展的培訓課程、選擇適合自己的老師，以及如何有效的選擇培訓公司。這里我們先來分析如何選擇適合企業的培訓課程。
目前市場上由老師現場主講的培訓課程主要分為兩種：一種是企業內訓，另一種是公開課。
所謂企業內訓就是講師根據企業的實際要求制定相應的課程，到企業內部去講授的一種培訓方式。公開課是講師提前訂好自己講授的主題，邀請相關的人員到指定的地點去聽課的一種授課方式。可以這么認為，企業內訓是根據企業需求定制產品；公開課是標準產品。企業是選擇內訓還是公開課其實很好評判，一個最重要的指標就是看企業參加培訓的人員數量，以賽思東方的經驗來看，一次性參加培訓人數在20人以上一般選擇企業內訓，10人以下選擇公開課，至于在10-20人之間，主要根據經濟情況來靈活掌握。
從培訓的形式來看，新疆企業培訓課程一共有三類：傳統內訓、沙盤模擬和體驗式培訓。傳統內訓一般結合案例、視頻、演練等互動形式，使培訓更加生動有趣，根據課程不同，適合企業所有層級的員工；沙盤模擬是針對企業的經營和管理，以扮演企業不同的經營管理角色來進行的一種模擬演練，適合中高層領導者；體驗式培訓是通過游戲的方式，學會管理的各種知識，更適合中基層員工。沙盤模擬和體驗式培訓都有嚴格的人數限制，一般不超過40人為宜，而傳統式內訓對人數的要求相對較寬松。選擇何種培訓形式，除了上述提及的因素之外，還要考慮學員以前參加培訓的次數，如果以前沒有參加多少培訓，應該考慮以傳統內訓的方式來增加自己的知識面，如果以前參加培訓的次數較多，則可以考慮通過沙盤模擬或者體驗式培訓的方式增加培訓的樂趣，以增加學員的參與度。
從培訓的內容來看，賽思東方的培訓分為職業化、通用管理、營銷管理等幾個方面。職業化的課程適合企業所有的人員參加，如商務禮儀、溝通技巧、時間管理、目標管理、執行力、陽光心態、情緒壓力管理等；通用管理類課程則適合中高層管理人員，如中高層管理能力提升、領導力、團隊建設、跨部門溝通等；營銷管理適合營銷人員，如銷售管理、銷售技巧、談判技巧等等……具體到選擇哪些培訓課程，需要通過培訓需求調研問卷的方式來確定，主要考慮以下幾方面：1、學員的管理層級；2、學員的學歷以及知識結構；3、學員的工作經驗；4、學員的崗位；5、學員的年齡結構等，不同的學員結構所需要的培訓課程也完全不同。想了解更新更詳細的內容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄烏魯木齊企業培訓公司的官方網站咨詢訪問
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