企業管理的本質和企業管理的終極目標分別是什么？
文章出處：www.xskzhifu.com | 發布時間：2021/1/6 13:03:50 | 瀏覽次數：0
企業管理的本質和企業管理的終極目標分別是什么？
管理者天天都要面對既可愛的人，面對人性中的善，人性中的惡，人的潛能、長處和人的弱點。管理的本質，是激發和釋放每一個人的善意，新疆企業管理培訓機構表示管理者要激發和釋放人本身固有的潛能，創造價值，為他人謀福祉。
迅速培養稱職的管理人才和創業者，使他們能與世界強手競爭，顯然是中國最需要的，也是中國社會與經濟取得成功的關鍵……為中國管理者和創業者提供全世界最優良的管理知識和管理工具，不但對中國，而且對世界都是至關重要的。
面對人性中的善，人性中的惡，人的潛能、長處和人的弱點。任何有經驗的管理者都會明白這一點。管理的本質，其實就是激發和釋放每一個人的善意。對別人的同情，愿意為別人服務，這是一種善意；愿意幫人家改善生存環境、工作環境，也是一種善意。管理者要做的是激發和釋放人本身固有的潛能，創造價值，為他人謀福祉。這就是管理的本質。
德魯克說，管理是一門真正的博雅藝術。管理的對象是誰呢？是人類的工作社群。從表面看，管理的目的是工作的成效，但是工作是由人從事的，所以，管理者不能不和人打交道。管理者天天都要面對既可愛的人，面對人性中的善，人性中的惡，人的潛能、長處和人的弱點。任何有經驗的管理者都會明白這一點。
管理的本質，就是激發和釋放每一個人的善意。管理者要做的是激發和釋放人本身固有的潛能，創造價值，為他人謀福祉。但是，很多人把管理當成一種工具，認為管理是用來操控的，因為它的目標是要讓工作有結果，就必須操縱控制工作者的行為。這一條，是德魯克堅決不同意的。
無為而治.企業的每個組織,每個部門,每個崗位有效地自動自發的運行!?企業管理有五個層級.第一是產量管理,只要產量多就行(搞生產,計劃經濟),?第二是利潤管理(做制造,運營管理,),只追求獲利多.?第三是利潤率管理(產品管理,做企業文化),?第四是品牌管理(做價值,價值觀傳播)?第五是企業生產力管理(百年老店,無為而治)。
企業發展作為管理者應該明白，企業的發展目標是沒有終極時間的，2-5年企業為了穩增長，目標就是為了解決員工的福利待遇，提升企業的戰略品牌，10年以后企業要的是覆蓋性、全面性發展，產業鏈的擴充，行業的做精，品牌的做大，一個企業到最后真正為了什么，更多的是一種民族精神，團隊文化。如果一個你跟隨了10年的企業，你很清楚它的最根本的目標是為了什么？你收益了多少？企業強大員工自然出色。。。。。需要說明的很多，但希望你更多的去悟，作為管理者，不要想企業的終極目標，而是想好眼前目標與短期目標。這是職業經理人的事。
管理學家和企業家們都在研究企業管理的問題，都在探求如何提供工作效率、如何降低企業成本、如何增加銷量、如何提高市場占有率、如何提高利潤等等。但是，我們認為，以上的一切都不應該是企業追求的終極目標。企業和企業家們追求的終極目標應該是：全體員工“工作生活質量”的提高。
關于烏魯木齊企業培訓課程的問題，不是幾句話就能說清的，更不是看兩篇專題文章就能夠掌握的。希望我們的介紹能夠為你們帶來幫助，還想了解更多歡迎撥打我們的電話咨詢。
管理者天天都要面對既可愛的人，面對人性中的善，人性中的惡，人的潛能、長處和人的弱點。管理的本質，是激發和釋放每一個人的善意，新疆企業管理培訓機構表示管理者要激發和釋放人本身固有的潛能，創造價值，為他人謀福祉。
迅速培養稱職的管理人才和創業者，使他們能與世界強手競爭，顯然是中國最需要的，也是中國社會與經濟取得成功的關鍵……為中國管理者和創業者提供全世界最優良的管理知識和管理工具，不但對中國，而且對世界都是至關重要的。
面對人性中的善，人性中的惡，人的潛能、長處和人的弱點。任何有經驗的管理者都會明白這一點。管理的本質，其實就是激發和釋放每一個人的善意。對別人的同情，愿意為別人服務，這是一種善意；愿意幫人家改善生存環境、工作環境，也是一種善意。管理者要做的是激發和釋放人本身固有的潛能，創造價值，為他人謀福祉。這就是管理的本質。
德魯克說，管理是一門真正的博雅藝術。管理的對象是誰呢？是人類的工作社群。從表面看，管理的目的是工作的成效，但是工作是由人從事的，所以，管理者不能不和人打交道。管理者天天都要面對既可愛的人，面對人性中的善，人性中的惡，人的潛能、長處和人的弱點。任何有經驗的管理者都會明白這一點。
管理的本質，就是激發和釋放每一個人的善意。管理者要做的是激發和釋放人本身固有的潛能，創造價值，為他人謀福祉。但是，很多人把管理當成一種工具，認為管理是用來操控的，因為它的目標是要讓工作有結果，就必須操縱控制工作者的行為。這一條，是德魯克堅決不同意的。
無為而治.企業的每個組織,每個部門,每個崗位有效地自動自發的運行!?企業管理有五個層級.第一是產量管理,只要產量多就行(搞生產,計劃經濟),?第二是利潤管理(做制造,運營管理,),只追求獲利多.?第三是利潤率管理(產品管理,做企業文化),?第四是品牌管理(做價值,價值觀傳播)?第五是企業生產力管理(百年老店,無為而治)。
企業發展作為管理者應該明白，企業的發展目標是沒有終極時間的，2-5年企業為了穩增長，目標就是為了解決員工的福利待遇，提升企業的戰略品牌，10年以后企業要的是覆蓋性、全面性發展，產業鏈的擴充，行業的做精，品牌的做大，一個企業到最后真正為了什么，更多的是一種民族精神，團隊文化。如果一個你跟隨了10年的企業，你很清楚它的最根本的目標是為了什么？你收益了多少？企業強大員工自然出色。。。。。需要說明的很多，但希望你更多的去悟，作為管理者，不要想企業的終極目標，而是想好眼前目標與短期目標。這是職業經理人的事。
管理學家和企業家們都在研究企業管理的問題，都在探求如何提供工作效率、如何降低企業成本、如何增加銷量、如何提高市場占有率、如何提高利潤等等。但是，我們認為，以上的一切都不應該是企業追求的終極目標。企業和企業家們追求的終極目標應該是：全體員工“工作生活質量”的提高。
關于烏魯木齊企業培訓課程的問題，不是幾句話就能說清的，更不是看兩篇專題文章就能夠掌握的。希望我們的介紹能夠為你們帶來幫助，還想了解更多歡迎撥打我們的電話咨詢。
上一條：
企業團隊管理的核心點是什么？
下一條：
成長型企業更需要知識管理
相關文章
- 2018-09-27烏魯木齊企業培訓課程淺談到薪酬管理制度與公司經營發展戰略錯位
- 2019-01-17企業中工作如何實現有效分工的 烏魯木齊企業培訓課程匯總到
- 2019-10-12烏魯木齊企業培訓課程告訴你如何培養自己這種感性與理性交替運用
- 2019-12-16烏魯木齊企業培訓課程分享給你創業者必須具備的創業素質
- 2020-07-06烏魯木齊企業培訓課程的管理就是累死別人
推薦閱讀
- 冠農集團專題培訓《二十屆四中全會精神推動落實加快農業農村現代化戰略部署》圓滿舉辦｜烏魯木齊和合企業培訓
- 烏魯木齊和合企業培訓《團隊管理與卓越領導力提升》課程基礎段成功舉辦
- 系統性思維與格局培訓課程專為新疆鐵道設計 | 烏魯木齊和合企業管理培訓公司
- 《高效能管理三項修煉》培訓新聞-烏魯木齊和合企業培訓為新疆高鐵賦能管理新篇章
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為新疆雪峰科技成功舉辦《項目管理實操工作坊》專項培訓
- 《新法落地賦能—公司法企業實戰解讀》培訓專場成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓為新疆物流集團注入合規新動能
- 《創說會新銳講師授課技巧訓練營》圓滿結束：平安保險內訓師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業管理培訓
- 電務段新職干部管理訓練營圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業培訓5天強化培訓紀實
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅動客戶營銷服務培訓成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動財務經理開設《財務經理人業財融合》高級研修課程，助力企業財務轉型
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動定制《陽光心態與效能提升》培訓課程
- 烏魯木齊和合企業創新思維培訓—中國煙草行業問題解決實戰課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術》培訓課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協調策略
- 從專業能手到管理高手：文件筐測試實戰技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
聯系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.xskzhifu.com
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.xskzhifu.com
地 址：烏市北京南路556號
