新疆企業管理培訓機構的企業戰略應考慮健康管理
文章出處：www.xskzhifu.com | 發布時間：2019/12/9 17:09:49 | 瀏覽次數：0
新疆企業管理培訓機構的企業戰略應考慮健康管理、在新一輪的全國五一勞動獎章、全國五一勞動獎狀新鮮出爐之際，國企系統的高管們卻在飽受健康困擾，這是一個沉重的回憶，更是一個嚴峻的現實。他們中有絕大部分是五一勞動獎章獲得者，有的還是勞動模范。據不完全統計，2008年到如今短短五年間，有21位國企高管在工作崗位上殉職，平均年齡51歲，年齡最小者僅33歲。國企高管這一群體中，有八成以上飽受慢性病折磨，體檢異常率更是高達98.5%。
我們在感慨的同時，不得不關注過去有意無意忽視的一個話題，那就是高管健康管理。這些高管的健康問題跟企業的管理思路有沒有直接的關系姑且不論，但從眼下情形來看，作為企業，關注高管健康、將健康納入戰略管理已是迫在眉睫。
長期以來，國企特有的企業文化和價值觀，讓國企高管的健康處于較為危險的邊緣。在國企領域，普遍倡導“吃苦在前、享受在后”的奉獻和犧牲精神。當然，這是值得推崇的。這種充滿進取性正能量的文化引領著國企創造無數可圈可點、可歌可泣的光輝業績，但同樣也摧殘了很多人的身體健康。
另外，在國企領域，還存在著許多所謂的應酬，國企高管深受其累。中國特有的酒文化和國有企業數不勝數的接待、檢查、合作等，使得很多高管疲于奔命，苦不堪言。
更重要的是，國企這些年來的高速發展和對國企領導人的高指標考核，讓這些國企高管長期處在高壓力、高負荷狀態。尤其是我國正處在轉型時期，各種社會矛盾交織，安全事故 頻發，誰坐在國企領導的位子上都會壓力山大。
實際上，健康問題在國企高管中已經很嚴重了，這已不是一個人和一個企業的問題，而是一個群體的問題，有人甚至笑稱這是一個“有病”的群體。他們，對于企業安全與持續發展的隱患有多大？與其這樣，不如提前著手。首席健康官（Chief Health Officer，簡稱CHO），這是聽起來很新鮮的一個名詞。在國外，一些精英企業開始關注并在“首席級”管理團隊中設立這一職位，負責管理員工健康福利，在公司運營中滲透員工健康元(600380,股吧)素，從機制、流程、體系上保證員工健康受到保護，讓員工獲得應有的健康福利。研究表明，人力資本不健康帶來生產力降低而產生的損失，通常比傳統醫療費用還要高出2～3倍。
在實踐中，有很多國有企業對于員工健康管理已經進行了各種嘗試，有的企業甚至開始了EAP（員工心理援助計劃）。但恰恰讓人感到不解的是，國企高管卻往往成為被忽視的群體。
興許有人會說，我們的企業每年都會為高管進行健康體檢，也在進行健康管理。但從實效上來看，這只是健康管理的初級階段。系統的健康管理不僅僅是每年體檢，還包括健康風險評估、制訂健康促進計劃、預防工傷和疾病、早期發現和治療慢性疾病等等。
同時，健康管理系統還有另外一個任務，就是要對高管的外部環境及任務指標進行科學判斷與認定，使任務與執行者的能力與身體素質是科學的、相匹配的。這也是健康要進入戰略管理的題中之義。
所以，我們做這樣的建議，國有企業應該馬上著手，把系統性的健康管理納入戰略規劃，先從高管、關鍵職位和高風險工種做起，進而推進至整個國企職工系統。身體健康是企業的另一種安全，員工健康是企業資產，是經營財富，不是經營成本。只有健康的體魄才能創造持續卓越的業績。
如果您還有任何關于烏魯木齊企業管理培訓班的疑問，就請來我們公司吧，我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發現任何需要修改的地方時，請您及時提出指證！更多相關內容請點擊了解更多信息
我們在感慨的同時，不得不關注過去有意無意忽視的一個話題，那就是高管健康管理。這些高管的健康問題跟企業的管理思路有沒有直接的關系姑且不論，但從眼下情形來看，作為企業，關注高管健康、將健康納入戰略管理已是迫在眉睫。
長期以來，國企特有的企業文化和價值觀，讓國企高管的健康處于較為危險的邊緣。在國企領域，普遍倡導“吃苦在前、享受在后”的奉獻和犧牲精神。當然，這是值得推崇的。這種充滿進取性正能量的文化引領著國企創造無數可圈可點、可歌可泣的光輝業績，但同樣也摧殘了很多人的身體健康。
另外，在國企領域，還存在著許多所謂的應酬，國企高管深受其累。中國特有的酒文化和國有企業數不勝數的接待、檢查、合作等，使得很多高管疲于奔命，苦不堪言。
更重要的是，國企這些年來的高速發展和對國企領導人的高指標考核，讓這些國企高管長期處在高壓力、高負荷狀態。尤其是我國正處在轉型時期，各種社會矛盾交織，安全事故 頻發，誰坐在國企領導的位子上都會壓力山大。
實際上，健康問題在國企高管中已經很嚴重了，這已不是一個人和一個企業的問題，而是一個群體的問題，有人甚至笑稱這是一個“有病”的群體。他們，對于企業安全與持續發展的隱患有多大？與其這樣，不如提前著手。首席健康官（Chief Health Officer，簡稱CHO），這是聽起來很新鮮的一個名詞。在國外，一些精英企業開始關注并在“首席級”管理團隊中設立這一職位，負責管理員工健康福利，在公司運營中滲透員工健康元(600380,股吧)素，從機制、流程、體系上保證員工健康受到保護，讓員工獲得應有的健康福利。研究表明，人力資本不健康帶來生產力降低而產生的損失，通常比傳統醫療費用還要高出2～3倍。
在實踐中，有很多國有企業對于員工健康管理已經進行了各種嘗試，有的企業甚至開始了EAP（員工心理援助計劃）。但恰恰讓人感到不解的是，國企高管卻往往成為被忽視的群體。
興許有人會說，我們的企業每年都會為高管進行健康體檢，也在進行健康管理。但從實效上來看，這只是健康管理的初級階段。系統的健康管理不僅僅是每年體檢，還包括健康風險評估、制訂健康促進計劃、預防工傷和疾病、早期發現和治療慢性疾病等等。
同時，健康管理系統還有另外一個任務，就是要對高管的外部環境及任務指標進行科學判斷與認定，使任務與執行者的能力與身體素質是科學的、相匹配的。這也是健康要進入戰略管理的題中之義。
所以，我們做這樣的建議，國有企業應該馬上著手，把系統性的健康管理納入戰略規劃，先從高管、關鍵職位和高風險工種做起，進而推進至整個國企職工系統。身體健康是企業的另一種安全，員工健康是企業資產，是經營財富，不是經營成本。只有健康的體魄才能創造持續卓越的業績。
如果您還有任何關于烏魯木齊企業管理培訓班的疑問，就請來我們公司吧，我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發現任何需要修改的地方時，請您及時提出指證！更多相關內容請點擊了解更多信息
上一條：
如家高管的那點事看出企業管理新妙招
下一條：
企業的高利潤從哪來關鍵在于精細化管理
相關文章
- 2019-05-13怎樣的領導者才值得員工追隨新疆企業管理培訓機構帶您瞧
- 2019-05-24新疆企業管理培訓機構的企業發展切忌盲目增長
- 2019-06-28新疆企業管理培訓機構的小企業需要解讀的營銷金字塔
- 2019-08-05新疆企業管理培訓機構的如何管理好團隊這幾招帶領團隊的技巧與你分享
- 2019-08-05新疆企業管理培訓機構告訴你的如何管理部門員工
推薦閱讀
- 冠農集團專題培訓《二十屆四中全會精神推動落實加快農業農村現代化戰略部署》圓滿舉辦｜烏魯木齊和合企業培訓
- 烏魯木齊和合企業培訓《團隊管理與卓越領導力提升》課程基礎段成功舉辦
- 系統性思維與格局培訓課程專為新疆鐵道設計 | 烏魯木齊和合企業管理培訓公司
- 《高效能管理三項修煉》培訓新聞-烏魯木齊和合企業培訓為新疆高鐵賦能管理新篇章
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為新疆雪峰科技成功舉辦《項目管理實操工作坊》專項培訓
- 《新法落地賦能—公司法企業實戰解讀》培訓專場成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓為新疆物流集團注入合規新動能
- 《創說會新銳講師授課技巧訓練營》圓滿結束：平安保險內訓師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業管理培訓
- 電務段新職干部管理訓練營圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業培訓5天強化培訓紀實
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅動客戶營銷服務培訓成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動財務經理開設《財務經理人業財融合》高級研修課程，助力企業財務轉型
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動定制《陽光心態與效能提升》培訓課程
- 烏魯木齊和合企業創新思維培訓—中國煙草行業問題解決實戰課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術》培訓課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協調策略
- 從專業能手到管理高手：文件筐測試實戰技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
聯系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.xskzhifu.com
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.xskzhifu.com
地 址：烏市北京南路556號
